今年以来，新疆伊宁市组织系统结合学习实践科学发展观活动，立足实际，创新活动载体，力求“四个突破”，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动深入开展，取得明显成效。

　　灵活学习方法，在提升素质上求突破。开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，采取集中学习、个人自学、面授辅导、组织工作基本工系列比赛、党建网站开辟学习专栏等多种形式，丰富学习内容，坚持每周星期一点题学、每两周集中学、每月基层工作例会系统学，组织学习活动，增强学习效果。目前，部机关参与干部夜校集中跟班学习80人次，参加周末课堂132人次，参加中青班学习的基层组工干部达35名。

　　坚持阳光评部，在部务监督上求突破。通过召开社会各界人士座谈会广泛“听”意见、深入基层联系点低头“找”意见、向上级对口部门诚恳“求”意见、开展社会问卷调查“询”意见、开设《伊宁党建网》专栏空中“传”意见等方式，坚持部务公开和开门评部制度，广泛征求意见和建议。目前，结合学习实践科学发展观活动，已开展部务公开和开门评部活动3次，聘请部风监督员15人，召开座谈会、民主测评会4次，征求到有关组工干部能力素质、选人用人、党员队伍、基层党组织建设等方面意见和建议5条。

　　创新自查形式，在整改提高上求突破。落实部内分层谈心谈话自查制度，引导组工干部个人从思想品行、大局观念、创新意识、工作作风、廉洁自律等方面开展自查活动，解决和预防中层干部“办事不公”、“跑风漏气”、组工老兵“思想滑坡”、组工新兵“要求不严”等问题。建立岗位（目标）责任和差错、失误登记制度，通过比奉献、看实绩，比协作、看合力，比规范、看纪律，提升整体能力和素质。今年以来，部领导与科室负责人开展谈心活动2次，科室负责人与干部谈话4次，科室差错失误登记5次，科室负责人差错失误登记3次，一般干部3次。

　　丰富活动载体，在服务质量上求突破。把深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”作为“双满意”活动的延伸，建立完善组工干部联系点帮带制度，以科室为单位，每个科室联系2-4个乡（镇）场、街道，做到全市的18个乡（镇）场、街道都有组织部联系点，按照把联系点打造为党建示范点的目标，坚持到实地、查实情、办实事、解难题，开展好“四个一”主题实践活动即：每个科室、每名干部按照每月至少到联系点帮扶一次，每季度至少到联系点过一次组织生活，每年至少为贫困户办一件实事，每年至少形成1-2篇质量高的调研文稿。目前，已深入联系点开展组织生活2次，走访慰问贫困农（居）民15户，开展实地调研活动4次，形成调研文稿20篇。

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