本站讯 全区第二批学习实践科学发展观以来，街道着力解决两新党组织人员分散、活动难组织的问题，确保学习实践活动取得实实在在的成效。

        一是加强组织领导。根据“两新”组织的特点，成立了“两新”组织学习实践活动指导工作领导小组，派出7个指导组，加强对学习实践活动的指导；举办了2期“两新”党组织骨干人员培训班，培训人员40人次；建立街道党政领导班子成员联系点制度，每人联系指导1-2个“两新”组织。截止目前，已召开“两新”组织座谈会14个，上门走访70人次，征求到开展学习实践活动的意见建议10余条。

        二是丰富活动形式。遵循“小型、业余、灵活、务实”的原则，采取集中与分散相结合，工作时间与业余时间相结合，政治学习与业务学习相结合的方式开展学习实践活动。如帅潮集团党支部针对企业党员较为分散，工学矛盾较为突出的特点，充分利用例会时间组织党员干部学习。另外，利用厂区门口电子屏和车间电子屏进行科学发展观知识滚动播出，进一步方便党员学习，并见缝插针组织学习，即使在食堂边吃饭也边开小会交流学习心得。

        三是创新工作载体。街道在“两新”党组织中深入开展学习实践活动，不断创新出“党员突击队”、“党员身边无事故”、“让党员先进性在岗位上闪光”等党建工作载体，并将这一载体融入到企业的生产经营管理中，为辖区企业打造出“务实、创新、诚信、进取”的企业文化氛围。同时号召每个党员提一条合理化建议，每个党小组开一次献计献策座谈会，组织两新组织党员围绕“强服务、显作用、促发展，与企业共命运”开一次大讨论，引导广大党员职工努力加强党性修养、改进工作作风、提升业务水平，服务企业发展。

        四是注重典型引路。注重发现和树立科学发展的先进典型，发挥典型的带动引领作用，使学习实践活动体现出新经济组织自身特色，力求通过党员标杆作用以点带面激发广大员工爱岗、敬业、进取、奉献的激情，充分发挥党员的先锋模范作用，取得了显著的成效。科学发展观学习实践活动开展以来，街道两新组织中，有24名优秀企业青年向党组织递交了入党申请书，有大批党员在企业中得到了提拔或重用，党员成为企业发展的排头兵，党支部已经成为企业发展的坚强堡垒。