3月11日，全区第一批深入学习实践科学发展观活动动员会后，区人事局迅速出击，围绕区委确定的活动主题和实践载体，练好快、责、变、实“四字诀”，扎实开启活动相关工作。

        一、力求一个“快”字。动员会后，人事局当即对区委的精神进行了传达学习，同时快速开启了本部门的相关工作安排，在三方面工作上求快：一是抽调骨干，在前期调研的基础上，立即着手制定本部门的学习实践活动方案；二是第一时间成立了李沧区人事局学习实践科学发展观活动领导小组和办事机构；三是责成分管领导和相关科室迅速着手筹备动员大会相关事项。

        二、抓牢一个“责”字。一方面，抓牢领导责任，要求主要负责同志认真履行第一责任人的职责，全面负责本部门的学习实践活动。同时，局领导班子成员根据分工做好各自工作。另一方面，抓牢组织责任，成立李沧区人事局深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组设办公室，抽调全局业务能力强的同志参加，具体组织实施全局的学习实践活动。

        三、突出一个“变”字。深入贯彻“以人为本”工作理念，将实践科学发展观的各项要求融入到人事业务工作，强调三个转变：一是由人事人才向人才人事转变，把人才工作放在首要位置，以人才队伍建设为牵引，从党政人才和社会人才两个方面入手，统筹全局各项工作开展；二是由面、点统抓向点、面有机结合转变，改变以往全盘兼顾、平均施力工作模式，向突出重点、以重点带全局的方向转变，通过主要矛盾的解决，促进全局工作共同提高；三是由管理服务向服务管理转变，强化人事机关服务职能定位，通过转变作风、优化环境、创新手段等措施，使服务成为人事机关工作的主轴。

        四、落脚一个“实”字。围绕“科学发展、富民强区”主题和“环湾保护、拥湾发展、建设富强文明和谐的现代化新李沧”实践载体，贴近全区发展需求，结合人事人才实际，在加大中高层次人才引进力度的基础上，做好高校毕业生就业工作；做好企业和自主择业军转干部服务管理工作；加强仲裁工作体系建设，妥善处置人事争议仲裁案件。通过上述工作，着力保障和改善民生、促进社会和谐。同时，进一步加强公务员培训和规范编制管理工作，切实加强和推进自身建设。

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