“这次竞争上岗，既是机遇，更是挑战，我诚恳地接受组织和同志们的挑选。”从警多年的饶飞庭在竞岗演讲中说道。近日，湖北省监利县公安局召开领导班子成员竞争上岗大会,县公安局全体班子成员及各科室队所负责人统一着装参加会议，9名竞岗人员（其中2名新推荐人选）按照临时抽签顺序依次上台进行竞岗演讲。现场庄重严肃，紧张有序，座无虚席。

　　今年3月，监利县委针对县直领导班子配备超职数、结构不合理、年轻干部偏少、活力不足等问题，制定下发了《监利县县直机关领导班子成员竞争上岗实施办法（试行）》，在县直机关领导班子成员中全面推行竞争上岗。县公安局党委高度重视，正确面对，倾听民声，尊重民意，广泛宣传竞争上岗政策，精心细致做好大量准备工作。

　　竞争上岗事关个人切身利益，公安系统虽有关心，有议论，但各项工作正常运转，竞争上岗平稳推进。为掌握真实思想动态，县委常委、政法委书记、公安局长吴建宏深入到干群中，认真听取各方面声音，与近50人进行了座谈。座谈对象有现有局班子成员，有各科室队所负责人，也有普通干警。大家普遍认为，开展竞争上岗工作，是形势所需，任务所逼，发展所求。

　　竞岗者顾忠国说：“在干部人事制度改革中引进竞争机制，是社会发展的进步，让快50岁的我赶上了，也算又多了一笔人生财富。”

　　能充分尊重民意才是真正的民主。局党委高度统一思想认识，坚定不移开展竞争上岗，哪怕矛盾种种，纵使压力空前。经过推荐报名、资格审查、组织考察等环节，共确定了10名同志参加竞争上岗，其中有8名原班子成员，2名经过内部民主测评、推荐脱颖而出的优秀年轻同志。

　　为确保竞争上岗工作的顺利进行，在竞岗演讲之前，县公安局集中组织学习了县委书记李吉高在全县竞争上岗工作会议上的讲话，进一步统一了思想认识，消除了思想误区：竞争上岗绝不是沿袭过去年龄上的“一刀切”，竞争上岗不同于常规的干部选拔方式，其根本着眼点在于班子活力而不仅仅是职数，退出领导岗位不等于退休。

　　进行竞岗演讲抽签时，一位同志临时退出，其他9名参加竞争上岗人员按抽签顺序依次上台，重点就本人近3年来的主要工作及成绩、经验与体会、竞争优势与不足、上岗后的思路和打算进行竞岗演讲，限时15分钟，电子计时显示器现场监督提醒。现场专门设制了写票间，全体班子成员和各科室队所主要负责人投上了神圣一票。工作人员现场记票，计算得分，并将得分情况当场予以公布。整个过程由县纪委派出的工作组负责监督，县电视台全程录相。

　　县委常委、政法委书记、公安局长吴建宏深有感触地说：通过开展领导班子成员竞争上岗工作，进一步营造了公安系统团结和谐氛围，激发了干事创业热情，展示了奋发有为的精神面貌，为全县领导班子成员竞争上岗工作作出了表率。

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