遂宁市船山区坚持科学发展观，积极探索实行“一问、二定、三评”考核办法，公开、公平、公正考核评选优秀大学生村干部。

　　“一问”——问卷调查。区委组织部下发问卷调查表，广泛征求大学生村干部对考核评优办法的意见和建议，将他们提出的合理的、操作性强的建议纳入考核实施办法中。

　　“二定”—定考核程序和内容。考核程序为，通过个人申报、组织推荐的方式，确定拟参评的大学生村干部人选，再由区“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议办公室综合拟参评人选所任职的乡镇推荐意见和日常考核情况，以评优名额2：1的比例筛选出优秀大学生村干部初步人选，然后组织专人对初步人选进行实地考核，根据考核总分按照1.5：1的比例确定差额候选人，最后提交区“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议办公室研究，综合评定后确定年度优秀大学生村干部。考核内容为大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现，其中包括个人出勤、履行职责、平时学习、参加培训、参与活动、联系困难群众和帮助群众脱贫致富等情况。考核内容以分值量化，并设定加分项目，上报信息并被市级以上部门采用的、建言献策并被县级以上部门采纳的、获得县级以上党委政府表彰的、在抗震救灾中表现优秀的，均可获得加分。

　　“三评”——民主测评、实绩考评、综合评定。在整个评优考核过程中，实行民主测评、实绩考评、综合评定三项评审。民主测评，即在实地考核中，考核对象进行个人述职后，由乡镇党委班子成员、村干部、群众代表分别对考核对象的履职、述职情况进行满意度测评，量化测评分值。实绩考评，即通过个别座谈和现场查阅相关资料的方式，对考核对象进行考察，考察情况作为评分依据，在评分细则表中逐项打分。综合评定，即根据民主测评、实绩考评和特定项目加分后的总得分，以从高到低的顺序排列，按照1.5：1的比例确定差额候选人，由区“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议办公室对差额候选人的各方面考察情况进行综合评定，最终选出综合素质高、工作能力强的优秀大学生村干部人选，同时，将评优人选名单及先进事迹向社会公布，接受群众监督。

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