近几年来，各级党政机关里新招录的高校毕业生公务员越来越多。刚刚走出象牙塔的他们能否胜任基层的工作？他们在工作中有何感受、体会和收获？用人单位对他们如何评价、如何培养？青海省海东地区人事局通过对全区2002年实施四级统考以来进入公务员队伍的高校毕业生成长状况进行深入的调查研究，向我们展示了这些“天之骄子”们在公务员的岗位上从茫然、困惑到适应、融合，逐步成长的心路历程。

　　从忘掉“大学生”三个字开始

　　最困惑的时候怎么办？

　　“咬牙扛！”化隆县公安局新招录大学生公务员王婷婷说，“开弓没有回头箭，决心定了，就要坚定不移地走下去。”

　　几乎所有被采访的新招录高校毕业生公务员都在实践中不约而同地要求自己：忘掉“大学生”三个字。化隆县公安局新招录高校毕业生公务员徐玲说：“来到这里，有了重新站在起跑线上的勇气，就不存在失落。”

　　王婷婷刚到局里，就要求干法医，许多老刑警用异样的眼光看她。当她真正成了法医后，他们又用两种眼光看她，一种是仰视：你头顶着“天之骄子”的光环，刚来局里就挑选工种，厉害！但我对你敬而远之；一种是俯视：你再“牛”，案件侦破现场没有你女人的用武之地，破案方面还得我调教你。另有一类偏见：你要是真厉害，还到我们这么艰苦的基层来干嘛？

　　“老刑警们有这些想法能理解。”王婷婷说：“‘行重于言’，这是大学老师教给我们的生活态度，我需要用行动证明自己。”

　　首先当好听众。自己的实践经验差，每次出现场，她一次不拉。原刑警大队长李永宏说：“有时半夜三更出现场，我们考虑到女孩子出去不方便就不叫她，但她每次都坚持一同前往。特别是大冬天，有时在零下二三十度的野外现场，我们真的都有些不忍心，一个姑娘家，成天与一群男刑警混在一起吃这么大的苦，但她全然不顾，次次都精心仔细地工作着。她的确很不容易，但进步非常快。”

　　和老刑警交流有障碍，那就积极适应和融入环境。王婷婷说：“聊天，向老刑警、队长学，从他们的兴趣爱好聊起，聊得多了，就发现他们每一个人都有一个丰富的内心世界。”出现场，百分之九十以上的时间都只有她一个女孩子，大多数时间上厕所都极为不方便，为了尽量少上厕所，她每次出现场都尽量少喝或不喝水。局里要求全体民警学习电脑，小王主动担当起了老刑警们的指导老师，帮助队里解决电脑网络难题，她的优势都派上了用场。老刑警们开始慢慢用宽容的心态接纳了她，有的拿她当女儿待，有的拿她当妹妹看。一位老刑警在采访中对我们说：“一开始，我们认为大学生本事不大还自视清高，对她带有偏见，现在大家都信任她了，有什么都愿意跟她说，再没有人看到她脸上写着‘大学生’三个字了。”

　　接好人才培养的接力棒

　　说到如何度过“断奶期”，每个“长大了”的新录用公务员都怀着一种感动和感激，基层投向他们的关爱是他们不曾想到的。

　　李晓丽在进入海东地区检察院半年后与同学聊天时说：“这里给我的是巨大的包容与关怀。报到后整理的第一份卷宗，是几位老检察官手把手地教我的；从分配到公诉处开始，处长就经常找我谈心，关心我生活上、学习上与工作上一切不适应的地方；参与案件讨论时，总是要先听听我们年轻人对案件的分析，并经常有意识地鼓励我们，肯定我们……领导对我们如此厚爱，我不敢说自己要为新招录的高校毕业生公务员争光，但会尽我所能让我的人生在这里过得更有意义。”

　　刘金凤被分到互助县比较偏远的西山乡，这里海拔2700米，到5月底屋子里还要生炉子，现实工作中大多是干些打扫办公室卫生、生炉子、烧开水、收收文件、发发报纸等小事，全然没见到自己理想中公务员的舞台，小姑娘有些心灰意冷。“我们乡长看出了我的心思，就给我讲他的经历。他刚参加工作时，也是通过打扫卫生、给同事倒水等细小的事，很快就融入了基层的工作与生活中。他认为能干好小事情才能成就大事业，刚参加工作的新同志小事做不好很容易影响到个人的整个人生。”小刘说：“大半年的工作实践告诉我，什么是舞台？就是把自己放到日常平凡的工作和生活中去。”

　　“高校是培养公务员接力的第一棒，大学生要成长为国家的栋梁之材，还需要基层接着打造。”化隆县公安局政工监督室主任李伯春说，“对新招录的高校毕业生公务员政治素质的培养，关系到公务员队伍能否担起党和国家建设历史使命的问题，我们除了加强系统筹划和组织领导之外，老同志们和各级领导也应该以自身榜样去影响他们、感染他们。”

　　寂静无声的变化

　　毕业于兰州大学法学院的研究生王巧敏，河北石家庄人，考录前在厦门一家大公司打工，收入丰厚。她说：“考取公务员有利于将自己所学知识最大限度地应用到工作中去，更能发挥自己的优势，更好地为国家服务，实现自己的人生价值。尤其是西部基层人才更加缺乏，相对于发达地区，西部的机会应该更多，舞台应该更大。”

　　化隆县公安局准备召开一次中层以上领导会议，局领导提前一周安排刚刚考录进来不久的李亚丽和苏小燕分别往各派出所邮寄通知。事后，毕业于计算机专业的李亚丽和苏小燕找到局领导，提出局里和各派出所都有计算机，就不应该再用这种原始落后的方式传达指令，应该尽快建立公安内部局域网，在全局逐步推行网上办公。两位小姑娘讲得有板有眼，局领导听得津津有味。从此，她们成了局里的“红人”，每月为全局民警讲授3次计算机运用知识，局领导也静静坐下来认认真真地学习。她俩又不分昼夜加班加点创建了化隆县公安局域网，研制了内部自动化办公系统，提高了全县公安系统的实战信息化能力和该局民警运用计算机的能力。

　　新事物催生新观念。新招录的大学生公务员冲击着传统的党政机关工作观念。一批批高校毕业生通过层层选拔进入到西部公务员的行列，明显地改善了这里公务员队伍的知识结构，对这里的长远建设有着重要的意义。

　　扬长避短炼好钢

　　经过基层的培养和实践的磨练，多数新招录大学生公务员的知识优势得到了充分发挥。

　　毕业于青海民族学院法学院的吴晓良被安排到反贪局后，积极深入调查研究，所撰写的调研论文当年获全省检察系统调研二等奖。同时，在院领导的鼓励下，积极备战全国司法考试，经过努力于2007年顺利通过并取得A证的良好成绩。

　　新招录的大学生公务员在各级党政机关里表现出色，但他们并不是一块“足金”，他们同样也有缺点，比如有些人自视清高，不愿多与其他同事交往，吃苦精神较缺乏，遇到挫折思想起伏大……

　　令人欣慰的是，随着各级党政机关培养的深入，越来越多的新招录大学生公务员在领导和同事们的帮助下，逐步克服自身缺点，走向成熟。已经加入党组织的新录用大学生公务员刘金凤告诉我们，别小看填报表格、抄抄写写之类的小事，这实际上就是在培养公务员严肃认真对待每一件事的工作态度。一个连小事都干不好的公务员，是很难成就大事的

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