近日，河南嵩县通过文件、新闻媒体等形式公示了第二季度责任单位的业绩和过错初审情况，引起各界关注。

　　今年以来，嵩县根据《洛阳市绩效考核办法》，结合干部年度考核，借鉴近年来在全县成功推行干部日常考评工作经验，实施融目标、业绩、过错“三位一体”的绩效考核，创造性地将县级领导干部、县级后备干部、科级干部和科级后备干部纳入绩效考核，使干部日常管理、年度考核、业绩评估、优先条件对比紧密结合。按照“横向到边、纵向到底、责任到人”的原则，对市定目标科学分解，结合嵩县实际增设特色目标，实行“年初分解目标、月月统计汇总、季度通报公示、半年组织考核、年终进行总评”的考核办法，实现了“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的目标。

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