为全面了解新录用公务员的工作表现情况、思想动态情况以及适岗情况，促进新录用公务员的成长，江苏省宿迁市宿城区创新思路，革新方法，将新录用公务员的考核细化为四个阶段，实行“四段四度联考”，有效的提升了新录用公务员的管理成效。

　　培训段考核理论掌握度。为使新录用公务员尽快树立服务意识，熟悉岗位职责，掌握岗位所需要的基本知识，明确公务员的义务、职责和行为规范等，该区在新录用公务员初任岗位时，便开设为期一个星期的新录用公务员适岗培训班，邀请有关专家和学者，就全区区情、廉政与效能建设、突发事件与媒体应对、依法行政、机关公文写作与处理等专题进行授课。专题授课结束后，对学习培训情况以及办公软件的应用操作、普通话、英语的熟练程度等进行考核，考核合格的给予颁发新录用公务员培训结业证，不合格的责令限期补考，并计入个人档案，作为转正考核的参考依据。

　　适岗段考核民情了解度。公务员对当地民情的掌握情况，一定程度上可以反映出该公务员能否融入群众、工作上能否走群众路线、能否联系实际脚踏实地的做好工作。为此，该区将新录用公务员在适岗阶段的民情了解度作为公务员转正考核过程中一个重要的考核点，通过组织新录用公务员进行民情考试，向新录用公务员所在单位、新录用公务员服务对象及群众代表发放民意测评表等方式，考察新录用公务员对其所在乡镇的镇情乡情、村情民情的了解和掌握以及联系群众、服务群众的情况，从而较好的掌握了新录用公务员在试用期内的工作态度、工作作风等情况，为日后能否转正定级提供了参考依据。

　　转正段考核业绩过关度。为真正把勤奋务实、工作能力强、实绩突出的公务员考核出来，该区在新录用公务员转正定级阶段严把业绩考核关，通过发放个人业绩自评表、科室负责人打分表、单位主要领导打分表等形式对新录用公务员试用期内所取得的业绩进行打分评价，打分涉及新录用公务员岗位业务能力、文字材料综合能力、政策掌握能力、工作完成质量、工作实绩等18个项目，通过全方位的打分评价，较为客观的反映出新录用公务员试用期内综合表现情况。该区还规定，对综合打分成绩合格的新录用公务员，将按照新录用公务员任职定级的有关规定及时予以转正定级，对考核不合格的新录用公务员，一律取消录用资格。

　　任职段考核能力倾向度。为使新录用公务员日后能够充分发挥其特长优势，实现人尽其才的目标，该区按照以才定岗的原则，在新录用公务员转正考核的基础上，通过发放测评表、座谈了解、跟踪考核以及新录用公务员填报任职意愿等方法，有针对性的考察了解每一位新录用公务员的适岗状况与能力倾向，根据考察的情况，对新录用公务员任职岗位进行二次调整，并根据每位公务员的能力倾向进行能力侧重培养，以便新录用公务员能够充分发挥其自身特长，施展自身的才华，提升工作效率，促进他们的成长速度，为培养高素质能力型干部打牢基础。