“要不是今天的招聘会，我肯定还在四处求职呢！”从吉首大学会计学专业毕业的小罗心情激动。面对严峻就业形势，在多次求职未果后，她决定在湖南澧县举办的“高校毕业生专场招聘会”上碰碰运气，最终她找到了一家医药器械企业的会计工作。

　　针对金融危机带来的持续影响，澧县劳动部门加大工作力度，把公共职业介绍作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作。举办专场招聘会，强力优化人力资源市场窗口服务，狠抓岗位信息搜集发布，靠行动与实绩赢得了求职者与企业的口碑与信赖。2009年，累计有241家企业前来登记招聘，提供岗位13210个，吸引7157人登记求职，帮助5428人成功就业。

　　举办专场招聘会，搭建职介平台。紧密结合就业热点问题与县情实际是系列招聘会成功的一大法宝。作为劳务输出大县，澧县外出务工人数达到17万余人，年劳务收入近20亿元。国际金融危机来袭，今年2月，该县及时举办了湘西北规模最大的县级返乡农民工专场招聘会，2853名返乡农民工在家门口找到了工作。马不停蹄，为推动上岸渔民解困工作落实，３月，该县举办了“我们与上岸渔民渔水相连”的招聘会，帮助解决渔民上岸的生计问题，18位渔民当场就业。面对空前的大学生就业困难，2009年7月20日至22日，该县连续3天举办大中专院校毕业生专场招聘会，117名毕业生走上了工作岗位。精细的工作筹备与人性化服务是温暖人心、提振信心的力量源泉。该县在保证招聘会上规模、扩影响的基础上，在活动筹备的精细化与服务的人性化上下功夫。如根据求职群体的特点，在招聘岗位上进行倾斜，如对上岸渔民提供的岗位尽可能放宽学习与年龄要求，而为大中专毕业生多提供专业性较强的岗位。同时每场招聘会都在乡镇设立分会场，方便群众就近择业。为企业工作人员提供免费午餐、免费打复印等服务，高温期间发放高温补助。2009年，该县举办专场招聘会13场，累计有221家单携12971个岗位进场招聘，16695人现场求职，达成用工协议4497人。

　　优化窗口服务，打造职介家园。在市场经济条件下，职介服务提供主体多元，加上“朋友帮、亲戚带”的求职观念依然普遍存在，政府部门要在职介市场占有一席之地，充分发挥职能特长、优化自身服务是必然途径。近年来，该县劳动部门围绕打造公众“求职家园”的目标，在规范优化职介窗口服务上探索出一整套有效方法。作为统筹城乡就业试点县，该县建立了覆盖县乡村的三级就业服务体系，制定了规范、统一、便民的劳动服务工作流程，窗口工作人员实行统一着装，常用礼貌用语和规范化操作，坚决实行职业介绍全程免费。优质的服务使该县人力资源市场获得市级“三优文明窗口”称号，日均接待服务对象上百人次，成为不少群众求职的第一选择。同时，重视以基础工作推动服务大跨越。组织力量对全县50万城乡劳动力进行信息录入，建立动态人力资源电子数据库，并每年更新，一有岗位信息，即可调阅数据库，筛选出人员通知应聘。这一方面使求职者“以逸待劳”，提高求职针对性，同时也使企业能快速招聘到合适的员工，降低招聘成本。

　　搞活岗位信息采发，夯实职介基础。岗位信息流是职介工作活力之源，关系职介工作的生命。该县劳动部门按照广泛搜集、确保真实、及时发布的原则，今年已采集、发布空岗信息13210条。一是全方位搜集空岗信息。坚持每星期到县内各用人单位走访，收集空岗信息，定期与有招聘协作关系的全县各大型企业和省和市有关用人单位沟通，巩固和发展业务合作关系，时刻关注市劳动信息平台动态，保证在第一时间捕捉到外地岗位信息。二是对岗位信息进行合理把关。新成立的企业、外地企业主动提供岗位信息，必须同时提供有效证照，进行把关审核，对常有业务往来的企业所提供的空岗信息，及时进行发布。三是拓宽岗位信息发布常态渠道。加强与县电视台合作，在黄金时段发布岗位信息，内容每周更新一次。截至目前，已为179家单位发布信息1402条，提供空岗信息12624个，通过电视媒介成功求职人员达241人。发挥乡镇劳动保障服务站、村联络员和社区协理员“宣传队”作用，让求职信息深入各家各户.