全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议后，河北蔚县县委组织部高度重视，迅速行动，创新载体，继续深化和拓展“讲重作”活动。

　　开展“学习型机关”创建活动，提升综合素质。按照“学习时间制度化、学习内容立体化、学习形式多样化、学习平台多元化、学习成效数据化” 的“五化”标准，深入开展学习型机关创建活动。建立完善《部机关干部学习日制度》、《干部教育培训学习日常登记管理制度》、《干部学习成果评比奖励制度》等制度，实行集中时间、集中地点、集中精力“三集中”学习，在机关形成工作学习化、学习制度化的良好氛围；适时调整学习内容，将电脑网络、心理学、经济法律等知识纳入学习范围，开设“组工干部大讲堂”，每周邀请一位专家或业务骨干，集中讲授招商引资、文化旅游等知识；建立健全专题讲评制、科长以上干部轮流讲课制、业务心得定期交流制等学习机制，开展“日读千字文、月读一本书、半年写一篇体会文章、每年写一篇理论文章”活动；为各科室订阅《新华每日电讯》、《半月谈》等期刊30份，充实《蔚县党建网》学习资料库，引导机关干部通过书面阅读、在线学习、成立学习小组等形式进行学习，打造多元化学习平台；进一步完善和修订学习考核办法，积极探索建立组工干部述学、评学、考学机制，定期开展业务知识测试，全面推动组工干部学习的常态化。

　　开展“党性在心中”教育活动，提升党性修养。定期聘请部内老领导、离退休老干部到部机关作报告，组织机关干部到爱国主义教育基地接受革命传统教育，通过“看红色电影、唱红色歌曲、听红色报告、重温入党誓词”等形式，进行理想信念教育和优良传统教育；组织机关干部上网浏览沈浩、王彦生等先进人物网上纪念馆，并要求每名干部结合自身实际撰写一篇深刻的体会文章，在部机关交流会上发言；组织机关干部开展“进组织部门为了什么、在工作岗位干了什么、在干部群众中的形象是什么”大讨论；定期开展廉政教育，通过发廉政短信、廉政贺卡和“读廉文、思廉政、行廉事、做廉人”活动，引导组工干部对照“八荣八耻”和“十个严禁”要求，规范约束言行，自启“除尘器”、自念“紧箍咒”、自设“高压线”。

　　开展“创先争优”活动，提升工作水平。在部机关开展爱岗敬业好、优质服务好、工作环境好、团结奉献好、组织纪律好、创新业绩好“六好”科室和“十佳”组工干部评选活动，营造创先争优的良好氛围。建立健全《工作差错登记和工作失误责任追究制度》、《蔚县县委组织部机关工作人员行为规范“六不准”》和《蔚县县委组织部有关事项办结时限承诺》等机关规范化管理制度，要求组工干部在工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到“零延误”，在工作质量上全面细致、准确无误，做到“零误差”，在日常服务上谦虚和气、无微不至，做到“零距离”；对各科室在完成目标任务、撰写组工信息、调研文章、创新组织工作、基层评价等方面进行评比、排名，组织开展以“讲政治、比境界、争排头、创一流，讲学习、比业务、争发展、创优势，讲风格、比贡献、争作为、创佳绩，讲作风、比服务、争先进、创品牌”为主题的“四讲四比四争四创”活动，营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围；围绕长期困扰组织工作的重点、难点问题，建立“三问机制”，问计于基层组织、求创新基层组织建设之策，问政于基层干部、求创新干部人才工作之举，问需于基层群众、求创新部门自身建设之道，开展“组织工作金点子”创评活动，拓展组织工作创新空间。

　　推进“组织部长下基层”活动，提升组织工作满意度。把党员干部群众满不满意作为检验工作的第一标准，在服务基层、联系群众的实践中建设“三个之家”。坚持部长谈心谈话制度，做到“七个必谈”，即班子不协调必谈、岗位调整必谈、受到重大奖惩必谈、干部群众有反映必谈、发现苗头性问题必谈、思想情绪有较大波动必谈、家庭发生重大变故必谈，及时了解干部思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议；设立部长“信访接待日”，通过定时接访、临时约访和下访等方式，积极畅通信访接待渠道，实行信访接待“五个一”工作法，即一张笑脸迎送、一把椅子让座、一杯热茶款待、一阵促膝谈心、一个实在说法，为基层党组织和党员群众排忧解难；采取问卷调查、座谈了解、蹲点调研、上门走访等多种形式，广泛征求加强和改进组织工作的意见建议；开展组工干部与基层“结长亲”活动，要求每名组工干部联系一个基层党委、一个农村党支部、一户困难党员家庭、一名老党员、一名党员致富能手、一名党员民营企业家，积极为基层党组织和党员群众排忧解难，架起组织部门与党员干部群众便捷沟通的“连心桥”。