岱岳区坚持把离岗下来的干部作为建设经济文化强区、构建和谐岱岳的重要力量来抓，创造良好环境，充分发挥作用，用爱心和真情让离岗干部们“离岗不离党余热献岱岳”。

　　真情关心关爱，让下来的干部用得上。坚持政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，精神上关怀，为下来干部们发挥余热创造良好的条件。区里经常组织召开各种形式的交流会，通报经济社会发展情况，征求他们的意见建议，为区里工作把关定向；各乡镇、区直单位主要负责人坚持定期走访慰问退下来的干部，关注他们的学习生活情况，及时了解需求，解决实际困难，对重要工作积极征求他们的意见。区委老干部局坚持离岗不离党，专题举办离岗退职干部专题培训班，深入讲解党的路线方针政策，保证干部离岗政治学习不落伍，不离开党的怀抱；同时，大力推行亲情化、个性化、人性化服务，整修干休场所，提升保健水平，增添医疗设施，优先增长工资，保障干部生活待遇再提高；着力加强乡镇（街道）老干部活动阵地建设，组织“庆祝建国六十周年”老干部书画展、摄影展、门球比赛等活动，促进老干部精神生活上档次。近年来，全区离岗退职老干部共提出意见建议691条，其中356条得到利用，有效发挥了离岗退职干部支持改革，稳定发展的作用。

　　发挥个人专长，让切下来的干部有所作为。集中开展调查摸底活动，逐一摸清离岗退职干部的专业技术、文体特长、兴趣爱好和健康状况，建立离岗退职干部发挥作用台帐。同时，根据离岗退职干部的个人意愿，主动上门沟通信息，为离岗退职干部发挥作用创造良好环境，动员引导离岗退职干部走出家门、奉献爱心，为岱岳区经济社会发展发挥余热。区教育局干部叶宝生退休后，积极参与社会活动，先后担任区教育局老教育工作者协会副秘书长、市新世纪未成年人教育研究所研究员、山东省关心下一代志愿者等。在区教育局组织的全区师德教育报告团的活动，叶宝生先后到英雄山中学、第一职业中专、满庄镇、区教育局、教师进修学校，为教师讲传统、讲学习、讲理想、讲人生、讲奉献，收到了良好的效果。区林业局局长葛业森2002年3月离岗，区委组织部和区老干部局动员其发挥文体特长，积极参与和谐社会建设。葛业森同志组织离岗退职老党员组成“夕阳红艺术团”，自编自演，为群众义务演出。2004年创作的山东柳琴《岱岳区里喜事多》获泰安市庆国庆文艺汇演“一等奖”，2007年10月汶河大鼓《抓阄》荣获泰安市首届老干部艺术节文艺比赛“一等奖”，2008年1月汶河大鼓《孙子迷》荣获山东省人口和计划生育文艺汇演“一等奖”，葛业森本人09年被中组部评为全国离退休干部先进个人。

　　担任村级顾问，让余下来的热情服务乡邻。坚持“双方自愿、优化配置”的原则，选聘一批离岗退职干部返乡任职，担任村级发展顾问。一是规范选派方式。采取“个人自愿、组织推荐、双向选择”的方式进行。在广泛宣传发动的基础上，离岗干部自愿报名、乡村自愿上报需求，经单位或乡镇推荐，组织部审核确定离岗干部及村级名单，建立工作台账，双方选择，跟踪管理。二是规范聘任形式。对返乡离岗干部采取聘任制，由乡镇党委签订“离岗干部返乡任职聘任书”，两年一聘，按照相关法律政策安排到相关村担任第一书记或村级发展顾问，具有中级职称的可兼任专业协会负责人。三是明确职责要求。要求返乡任职离岗干部立足乡村实情，积极推进农村改革发展，当好推进村级班子建设的“指导员”，促进村级经济发展的“服务员”，抓党员建设的“组织员”，推动精神文明建设的“教导员”，化解农村矛盾的“调节员”，反映社情民意、协调沟通的“信息员”。担任村第一书记的要在乡镇党委领导下指导支部书记开展好支部日常工作，重点指导“两委”班子发展经济，搞好信访稳定等工作；担任村级发展顾问的，要重点发挥参谋、政策咨询和关系协调作用；兼任专业协会负责人的，要利用专业技术协助协会特色专业发展。四是明确福利待遇。保持离岗干部原有政策待遇不变，聘任乡镇参照现任村干部标准，每月给予200元—500元的适当交通、误餐补助；对为村集体经营性收入做出突出贡献的，经村民会议或村民代表会议、支部会议同意，可从新增收入中提却适当比列给予奖励；对因工作失误造成集体资产重大流失或引发村级不稳定、群众意见较大的，经聘任乡镇党委研究后予以解聘，后果严重的，依法追究责任。全区先后选派14名政治素质高、基层党建工作经验丰富的离岗干部到村任第一书记或村级发展顾问，引领村级发展。祝阳镇安监办退休人员徐宗贡回乡担任东张村支部书记后，举办了“东张村在外老乡联谊会”，积极争取在外老乡支持，募集资金5万余元，铺水泥路面9000多平方米，修排水沟3000多米，路两侧绿化面积4000多平方米，并安装了路灯，彻底解决了村民行路难的问题，改变了对外形象。