广西贺州市八步区泰兴超市：“25232”计划提升党建整体水平
时间:2010-06-22 16:49来源:未知 作者:admin 点击:次
| 贺州市八步区泰兴连锁超市有限责任公司是2002年创办的民营企业，现有员工1000多名，其中党员20名，预备党员1名，入党积极分子5名。近年来，该公司在上级党组织的关心支持下，紧扣“围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展”的主题，有力推进了企业党建工作，党组织核心作用得到不断强化，有效促进了企业经济效益和社会效益的全面发展。2009年，泰兴综合超市总销售额5500万元，比上年增长41%；上缴国家税金201万元，比上年增长25%。目前，公司总经营面积达25000平方米，拥有泰兴都市购物广场、购物中心、购物广场、综合超市、钟山泰兴购物城五家连锁超市，成为贺州市连锁零售业的龙头企业。 实行“双培双推”，择优发展新党员。该公司自成立党支部之日起，就非常注重企业党组织建设工作，由公司总经理吴永店担任支部书记，并注重择优发展新党员，不断壮大党员队伍。在发展党员的过程中，该公司以“把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干，推荐优秀党员和优秀党务工作者进入企业管理层，推荐优秀业主和优秀管理人员担任‘两代表一委员’”的“双培双推”为抓手，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，发展了一批优秀党员。2006年以来，先后发展5名年纪轻、文化高、素质好、技术精的新党员，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。目前，公司高层80%是党员，大多数党员都是公司不同部门的中坚力量，实现了党企精英一体化。 推行“五学模式”，注重学习强素质。泰兴围绕“提升党员素质、促进企业发展”的中心思想，采取五种模式，就党建知识、党员义务与权利、企业管理及“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）内容，对党员进行学习培训。一是“示范学”，支部班子、公司各管理层党员干部带头学习；二是“换班轮学”，安排集中学习时，企业安排参学党员换班轮流学习；三是“晚上学”，白天工作忙安排不过来，就安排在晚上进行学习；四是“交流学”，利用企业的业务总结会进行交流学习；五是“指导学”，充分发挥街道下派的党建联系员上辅导课等形式进行指导学习。在“五学”的基础上，去年10月，该公司专门出资聘请全国最大的零售行业咨询公司--武汉华商纵横咨询公司20多名专家、老师到泰兴开展一系列培训,使公司各岗位员工业务知识、管理水平得到了较大提升。 开展“两个活动”，强化服务树形象。一是开展党员亮牌活动。对生产一线和行政党员，分别标识“共产党员岗”和“共产党员”标识卡，并定期评选出“党员示范岗”、“先锋岗”、“党员责任区”。在亮牌活动中，公司提出“一个优秀党员就是一面旗帜”、“将‘最不放心的岗位’交给‘最放心的人—优秀共产党员’”，“将‘最重要的岗位交给最值得信任的人—优秀共产党员’”的号召，进一步增强了党员的责任心和荣誉感。二是开展党员“三无”活动。即党员身边无事故，党员身边无差错，党员身边无违纪。自去年活动开展以来，公司累计接听并处理群众诉求近23起，受理来信来访5件，为183名返乡农民工和15名下岗职工党员解决就业问题，为广大居民群众办实事、好事36件。 实施“三听制度”，弘扬民主纳良策。在扎实推进企业党组织建设活动中，泰兴支部围绕转变经营理念、强化创新意识、提高服务水平等内容，实施“内、外、旁”三听制度，广泛征求意见。一是“内听”员工意见。党支部在公司广泛开展“我为泰兴发展献一计”活动，积极鼓励广大员工为公司科学发展献计献策。二是“外听”社会各界意见。采取实地走访、座谈交流、问卷调查、开通热线电话、发放征求意见表等方式，深入八步区工商联、八步商会、超市内设二层机构、各连锁店以及顾客广泛征求意见。三是“旁听”先进企业经验。2009年先后组织6名中高级管理层党员干部到周边省份或区内周边市的武汉中百超市、湖北富迪超市、贵港华隆超市等企业学习考察。自去年“三听制度”实施以来，共征求到意见和建议430多条，经归纳梳理为科学决策、创新机制、差异经营和民企党建等8大类15条。通过对征集到的意见和建议进行梳理，公司党支部探索出一条“凝聚党员促发展，凝聚人才促创新，凝聚员工促和谐，凝聚顾客促销售”的“四凝聚四促进”企业党建经验，为公司品位的整体提升奠定了基础。 打造“两个文化”，营造氛围促和谐。泰兴以打造“两个文化”为切入点，极力营造对外宽松、对内包容、内外和谐的氛围。一是打造党建文化。大力实施宣传表彰工程，采取展板、橱窗、专题片等多种形式，宣传党员先进典型；印制党建工作宣传画册，组织召开座谈会，及时在网站或新闻媒体上宣传党组织活动。在每年“七一”或春节前后，开展优秀党员评比活动，举办党建理论知识竞赛或举办共产党员专场文艺晚会等一系列活动，并召开全体职工大会对优胜者进行表彰，给予物质与精神奖励，对连续三年被评为先进共产党员的公司一次性奖励2000元。二是打造企业文化。由党支部牵头，创办了泰兴报，刊登的内容均是公司员工撰写的经营发展、党建以及员工或客户对公司的意见建议等，既丰富了企业文化和员工生活，又畅通了公司管理层与广大员工以及客户的交流渠道，进一步密切了公司的党群关系、干群、管理人员与普通员工关系，团结了广大群众，增强了党支部的凝聚力。一批团员、非党员工积极向党组织靠拢。去年以来，共有23名优秀青年员工向党支部递交了入党申请书，为党组织的壮大打下坚实基础。 |
